【MOBILE01熱門事件】發現表現優異的部屬使用假文憑任職多年,你會?

Mobile01 熱門討論排行榜
觀測時間:2018.09.3-09.09
觀測來源:Mobile01
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當週精選:當你發現表現優異的部屬使用假文憑任職多年,你會?
(示意圖 / 圖片來源: Photo by mintchipdesigns from Pixabay

一名網友於板上提出一個假設性議題:若有一名表現可圈可點的部屬,不但態度積極且配合度高,也找出製程盲點提升產品的良品率,某年的人事晉升你希望將其提報升等,但卻發現當年入職時繳交的文憑是偽造的,此時你該如何處置這位員工?是要直接開除呢?還是取消升等但也不拆穿他?或是不顧一切讓他晉升、展現唯才是用的精神?也因此引發網友雙邊論戰,有人認為誠信最重要,一開始就不誠實、也許哪天被害了也不知道;而另一方則認為也許他有什麼難言之隱,先攤牌了解後再做出下一步決定,且畢竟偽造文書是刑事罪,網友認為上司沒有必要擔這個風險。亦有網友提出攤牌後可以重新來過,從試用期開始再次回到公司的方法。如果是你,你會怎麼選呢?

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